Etiske retningslinjer

Kruge AS ønsker å bidra til en sunn utvikling i bransjen, både i forhold til kundenytte, miljø, samfunnsnytte og økonomisk bærekraft. Vi vil at våre medarbeidere handler redelig, etisk og innenfor gjeldene lover og regler. Gjennom Kruges verdier ønsker vi å skape en kultur for dette. Vi vil fremstå som Løsningsorienterte, Engasjerte, Visjonære og Ærlige.

Ansvar

Ledelsen har ansvar for å skape en kultur for bærekraftig adferd. Samtlige medarbeidere er ansvarlige for å etterleve Kruges etiske retningslinjer.

Bakgrunn

Kruge AS er avhengig av et positivt omdømme for etterlevelse av verdiene våre. Innhold:

1. Korrupsjon/hederlig adferd
   Kruge AS tillater ingen form for ytelser, - gi og/eller motta gaver/tjenester for å oppnå fordeler verken for seg selv eller selskapet.
   
   
2. Gaver/bestikkelser
   Strøartikler/markedsføringsmateriell som er godkjent av Kruge defineres ikke som gave i denne sammenheng. For å unngå at Kruges ansatte kommer opp i situasjoner der deres integritet utfordres, har Kruge bestemt at gaver utenfor skattelovens bestemmelser om skattefritak verken skal gis eller tas i mot i forhold til noen interessepart.
   
   
3. Reiser/arrangementer
   Reiser, opphold og arrangementer uten relevant og nyttig faglig innhold er ikke tillatt uansett arrangør. Reiser, opphold og arrangementer med relevant faglig innhold skal håndteres i henhold til regnskaps- og skattelovgivningen.
   
   
4. Representasjon/bevertningsretningslinjer
   Kruges etiske retningslinjer skal gi våre medarbeidere et trygt og godt grunnlag for å handle redelig, moralsk forsvarlig og innenfor lovens grenser, håndtere dilemmaer og gjøre gode valg.
   
   
5. Innkjøp/anskaffelser
   Alle leverandører skal godkjennes av Daglig leder i henhold til Kruges kriterier for leverandørvalg
   
   
6. Varsling av kritikkverdige forhold
   Kruge AS ønsker å sikre en trygg, forutsigbar, kjent og strukturert saksgang ved behandling av antatt kritikkverdige forhold.

Våre holdninger

Lojalitet er:

• Å arbeide for og med de beslutninger og systemer som gjelder i Kruge.
• Å ikke godta baksnakkelse og negativ omtale av de som ikke er tilstede.
• Å hjelpe hverandre både som kollega og medmenneske.
• At det er like viktig å leve opp til våre holdninger innad i bedriften som det er utad.

Samarbeid er:

• Samhandlingen mellom menneskene i Kruge som gir vår suksess.
• At hver medarbeider må få og ta ansvar for sine oppgaver.
• At vi hele tiden må trene for å bli bedre som lag.
• At vi har fleksibilitet og prestisjeløst syn på arbeidsoppgavene.

Åpenhet og ærlighet er:

• Å ha rett og plikt til å si vår mening.
• At vi skal ha sannhet og ærlighet i all form for kommunikasjon.
• Å akseptere at vi alle kan feile, og at vi alle lærer av det.

Intern informasjon er:

• At det regelmessig utvikles informasjon om virksomheten, både i faste interne møter og info-skriv.
• Å være åpen og ærlig for å bygge tillit og motvirke spekulasjoner.

Respekt er:

• Å akseptere at ulikheter gir grunnlag for konstruktivt samarbeide.
• Å følge lover og regler.
• Å stole på hverandre og ta hensyn til hverandre.
• Å overholde andres og egen tid.

Fokus på enkeltmennesket er:

• Regelmessig dialog og oppfølging av medarbeidere.
• Å sørge for at kollegaer trives ved å gi tilbakemeldinger i hverdagen.

Vår innstilling er:

• At det er lov å smile!
• At det er lov å vise glede!
• At det er lov å komme med sprøe ideer!
• At det er lov å si noe possitivt!

Verdier:

• Løsningsorientert
• Engasjert
• Visjonær
• Ærlig

Dine handlinger ............

........ avslører dine holdninger